天正中广集团实行“人才强企”战略，始终将人力资源作为最为宝贵的财富，建立了明确的企业人力资源规划，以适应集团地产、资产、投资、能源四大主业多元化布局发展的需要，培育一支稳定、团结、高效的管理团队。
　　本着“战略导向、公正透明、德才兼备、择优录取”的原则，采取多渠道招贤纳士，大力引进各类高端的管理、经营和专业技术人才，不断优化员工专业知识结构，提升企业核心竞争力。注重员工的教育培训，通过有体系地职业培训使团队整体素质不断提升，以适应集团持续发展的需要。建立以目标任务为主导的绩效考核机制，完善考评体系，采取长效和短效相结合的考评方法，公正客观地评价员工的业绩和能力，作为公司选拔、任能的重要依据。逐步完善薪酬福利体系和激励机制，提高员工满意度，促进优秀员工不断地脱颖而出。针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道，为员工创造良好的事业发展平台，满足事业成就感，实现企业和员工的双赢局面。
　　通过实施人才发展战略，天正中广集团培养造就了一支知识结构合理、专业能力突出、年轻富有活力的员工队伍。集团现有员工300多人，90%以上拥有大专以上学历，其中223人具有本科学历，28人具有博士和硕士学位；员工平均年龄28.5岁，管理团队平均年龄39岁。集团拥有建筑工程、机电一体化、石油化工、法律、证券、经济管理、工商管理、市场营销、财务会计、统计、计算机等专业技术人员200多人，其中高级技术职称60人，中级技术职称121人。54人拥有注册建筑师、注册结构工程师、注册设备监理师、注册会计师、注册评估师、法律职业和证券从业等专业资质。